劳动部:一例一休缩减工时有成 废除并不适当

     
(中央社
劳动部今天表示,週休二日新制(一例一休)实施后缩减工时有成,废除并不适当。
韩国瑜日前从屏东展开倾听之旅,前天晚间与小琉球民众座谈,有民众盼废除「一例一休」,韩国瑜回应:「我们会检讨」,而韩国瑜昨天在参拜内埔天后宫、昌黎祠后明确表示,「一例一休」这段时间实施以来,企业主和劳工怨声载道,若当选总统,会主动废除一例一休。
ETtoday新闻网昨天报导,国政顾问团更搬出劳动部数据,批评政府实施一例一休后,2017年劳工年总工时平均比修法前多了1小时,去年平均也只减少2小时,可见劳工并没有实质受惠。
对此,劳动部今天拿出数据表示,「週休二日」新制实施后,台湾劳工的实际工时已逐步缩减,若废除「週休二日」新制后回到每週上班6天的情况,恐非多数劳工朋友所乐见。
劳动部指出,「週休二日」新制实施后让所有劳工都享有週休二日的权利,台湾「全时就业者」每週经常性工时已经从由2016年的43.3小时,降为2018年的42.2小时,且明显低于邻近的日本44.3小时与韩国45.7小时。
另外,若由OECD的「受僱者工时过长比率」(每週经常性工时达50小时以上)来看,2016年台湾为8%,远低于日本(21.8%)、韩国(20.8%)、英国(12.7%)及美国(11.5%),台湾2017年又再下降为5.9%,显示台湾在降低工时上有相当成果。
劳动部官员也提到,韩国瑜国政顾问团使用年总工时数据来称劳工没有多休息并不适当,主因年总工时计算也包含部分工时劳工,应用全职劳工工时来看比较精準。
劳动部表示,「週休二日」新制除了全面落实週休二日,也适度照顾劳工的加班需求及企业经营的弹性,相关制度的变革牵动劳方权益与资方需求,必须非常审慎的评估,不应在没有任何政策主张的情况下就草率喊出废除。
(编辑:吴协昌)1081018